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劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可否撤诉,劳动争议案件起诉条件是什么

来源:李红霞律师网  作者:扬州律师 时间:2022-10-24

  劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可以撤诉,当事人之间和解的,可以去人民法院撤诉,撤诉之后可以再次起诉,劳动争议案件起诉条件包括起诉人为一方当事人,有明确被告,在劳动仲裁有效期限内起诉等。

  一、劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可否撤诉

  劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可以撤诉,如果当事人自行和解达成了和解协议,可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的;另一方可以向调解组织申请调解。

  《劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。根据法律规定原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后,原告以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,六个月内又起诉的,比照民事诉讼法的规定不予受理。

  二、劳动争议案件起诉条件是什么

  劳动争议案件起诉条件:起诉人必须是劳动争议的一方当事人;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求和事实根据;经劳动仲裁在有效时限内提出诉讼。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

  下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

  (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

  (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  三、劳动争议案件起诉期限是多久

  劳动争议案件起诉期限一般为十五日内,法律快车提醒您,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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