劳动争议仲裁庭审流程怎样的

　　劳动争议仲裁庭审流程有，先告知当事人开庭审理的日期与地点，之后应当发出开庭审理的公告，后再开庭过程中听取当事人的陈述申辩，进行举证质证后进行庭审辩论，最后进行评议与裁决。

　　一、劳动争议仲裁庭审流程

　　劳动争议仲裁庭审的流程：

　　1.告知当事人开庭审理的日期与地点；

　　2.公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告；

　　3.开庭；当事人陈述；证人作证；

　　4.出示书证、物证和视听资料；

　　5.宣读鉴定结论和勘验笔录；

　　6.庭审辩论；

　　7.评议与裁决。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

　　二、劳动争议仲裁受理的范围是什么

　　劳动争议仲裁受理的范围是：

　　1. 因确认劳动关系发生的争议；

　　2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　三、劳动争议仲裁收费是怎样的

　　劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律快车提醒您，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。