侵权经济补偿金如何计算

　　侵权经济补偿金一般指的是在我们的生活或者是工作中遇到相关的侵害我们的权利的时候能够得到的补偿，而且现在侵权赔偿的案例也越来越丰富。以往被侵权可能只是私下里解决不会扯上相关的司法关。那么侵权经济补偿金计算新标准是怎么样的呢？接下来小编为大家来解答一下关于侵权经济补偿金的计算及其相关问题。

　　一、侵权经济补偿金计算新标准

　　(一)用人单位依法解除劳动合同

　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；

　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；

　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；

　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

　　(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N。

　　(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金

　　违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%。

　　二、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

　　(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。

　　1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X 25%

　　2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资X 25%

　　3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。

　　1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分X 25%。

　　2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X 25%。

　　计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　(三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。

　　经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)。

　　计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　(四)劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。

　　1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限X 月工资。

　　2、可主张项目：

　　⑴ 一般情形：经济补偿金+医疗补助费(月工资X 6个月)；

　　⑵患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 50%)；

　　⑶患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 100%)。

　　计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　三、员工辞退补偿金计算方法是怎样的？

　　《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：

　　1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

　　2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

　　3、 用人单位破产、解散或者被撤销的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

　　以上就是关于侵权经济补偿金计算新标准及其相关问题。侵权经济补偿金一般有固定的计算标准，而且这一计算表准会因为上一年度的人均收入有所不同。